世代交代のタイミングにおいて、属人化している各種手当の支給制度が大きな課題となっています。
現在の手当支給制度は、特定の担当者や管理者が長年にわたって個別に管理してきたため、その運用方法が明確に文書化されておらず、属人的な対応に頼っている部分が多く見受けられます。
その結果、担当者が退職や異動などで業務を離れると、新たな担当者が制度の全体像を把握するまでに時間がかかり、手当支給の運用が円滑に行えなくなるリスクが高まります。
また、属人化している制度は、適切な見直しや改善が行われにくく、企業全体としての透明性や公平性にも影響を及ぼす可能性があります。
このような問題を解決するためには、手当支給制度をシステム化し、ルールを明確にすることで、属人化の解消と業務の効率化を図ることが重要です。